Nos formations sont conceptualisées et distribuées par une équipe d’experts pluridisciplinaires (consultants, coachs, psy, infirmières, enseignants universitaires…). Nous n’hésitons pas à intégrer des compétences extérieures pour mieux répondre à la demande. Nos formations sont construites après échanges avec nos clients.
Plus qu’une conduite du changement, L’ADAPTABILITE COMPORTEMENTALE a pour ambition, à travers une démarche constructive, de faire prendre conscience de ses talents.
L’ADAPTABILITE COMPORTEMENTALE c’est voir, penser et développer son potentiel dans un comportement ajusté pour soi et pour les autres.
L’ADAPTABILITE COMPORTEMENTALE permet de faire le choix d’adapter son comportement et d’en saisir les enjeux et d’agir.
Niveau 1 : INITIATION
Niveau 2 : SPECIALISATION
Niveau 3 : EXPERTISE
Le niveau 1 est une initiation à l’Adaptabilité Comportementale et il se déroule sur deux journées. L’objectif de la formation est double :
Apporter les connaissances utiles et nécessaires pour appréhender et comprendre la notion d’Adaptabilité Comportementale,
Développer des actions concrètes et opérationnelles dans le but de repérer et de développer son potentiel, ses talents.
Ces deux journées s’organisent sur les notions suivantes :
A travers une appréhension différente de ce que l’on peut voir,
Une analyse simple de l’Adaptabilité Comportementale associée à une prise de recul permettant une mise en pratique des notions théoriques abordées. Le but essentiel : l’opérationnalité au sein de son métier.
C’est-à-dire : AGIR, ENTREPRENDRE fort et conscient de son potentiel, de son propre talent mais aussi de celui des autres. Développer des interactions permettant d’optimiser ses actions et relations : faire le choix d’adapter son comportement et d’en saisir les enjeux pour développer un comportement ajusté pour soi et pour les autres.
Niveau 2 : Spécialisation – 1 journée
Niveau 3 : Expertise – 2 journées
Pré requis : niveau 1
Formations certifiantes, Adaptabilité Comportementale professionnelle
Elles peuvent se dérouler en intra-entreprise, inter-entreprise, en individuel.